ルネサス エレクトロニクス株式会社（代表取締役社長兼CEO:柴田 英利、以下、ルネサス）は、このたび、work with Prideが策定する企業・団体等におけるLGBTQ+などの性的マイノリティ（以下、LGBTQ+）に関する取り組みの評価指数「PRIDE指標2022」において、昨年の「シルバー」に続き、初めて「ゴールド」を受賞しました。
PRIDE指標2022は、任意団体work with Prideにより2016年に日本で初めて職場におけるLGBTQ+（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー・クィア）などの性的マイノリティへの取り組みについて策定された評価指数です。今年で7回目の開催となるPRIDE指標2022は、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ+が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的としています。
ルネサスでは、全員が同じ土台に立って、公正 (Equity) に仕事を行うため、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）推進の取り組みを進めています。その一環として、2021年6月より、異性・同性を問わず、事実上婚姻と同様の関係にあるパートナーについて、配偶者に含める旨の人事制度を運用しています。また、ルネサスは、同年6月に、日本国内における婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する企業を募るキャンペーン「Business for Marriage Equality（以下、BME）」への賛同を表明しました。さらに2022年には、6月のプライド月間と、10月のダイバーシティ推進月間を中心に、社員のDE&Iに対する理解促進を図りました。具体的には、6月にInclusion Senseiの創立者である金 由梨氏を招き、全社員を対象としたLGBTQ+セミナーを開催し、10月にはEquality Instituteの創立者兼CEOであるBernadette Smith氏を招き、職場におけるインクルージョンに関するセミナーを実施しました。ルネサスは今後も様々な取り組みを通じて、公正で包括的な職場作りを推進します。
ルネサスのダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの取り組みについては、ウェブサイト「ルネサスのサステナビリティ」をご覧ください。
■work with Prideについて
work with Pride（wwP）は、企業などの団体におけるLGBTQ+に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体です。https://workwithpride.jp/
■PRIDE指標について
PRIDE指標は、LGBTQ+が働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Prideが2016年に策定した日本で初めてとなる、LGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。
Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティー）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。
以 上
＊本リリース中の製品名やサービス名は全てそれぞれの所有者に属する商標または登録商標です。